Descripción del título
Competencias transversales ...
Las constantes transformaciones desde una perspectiva social y académica han llevado a centrar la atención en distintas competencias que aportan valor a las personas y suponen una llave para abrir y mejorar su desarrollo personal y profesional. En este sentido, las competencias transversales se configuran como un pilar fundamental sobre el cual articular estrategias de crecimiento y competitividad, tanto a nivel micro como macro. Este libro se enfoca en la adquisición y/o perfeccionamiento de las siete competencias transversales que aminoran la brecha entre los niveles de cualificación actual y los que se requieren para afrontar los retos derivados de nuevas formas de trabajo, ocupaciones y funciones. En concreto, analiza y propone un amplio abanico de recursos para trabajar la comunicación efectiva, el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión de conflictos, el empowerment, la flexibilidad y el engagement. Lo hace respondiendo, en todos los capítulos, al qué, cómo y para qué trabajar cada competencia. A través de lecturas, actividades dinámicas y otros recursos electrónicos, pretende fomentar el aprendizaje activo y alentar al lector a la mejora de sus niveles competenciales, los cuales pueden ejercer una significativa influencia sobre su vida personal y/o profesional
Monografía
monografia Rebiun39125488 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun39125488 250924s2025 sp a r 000 0 spa c D.L.M. 10.638-2025 978-84-368-5084-0 ES-LeU spa rdc 658.3 005.95/.96 Competencias transversales la clave que aporta valor coordinadoras, María del Carmen de la Calle Durán, Irene Campos García, Eva Pelechano Barahona ; [autores, María del Carmen de la Calle Durán ... et al.] 1ª ed Madrid Pirámide 2025 Madrid Madrid Pirámide 172 p. il., tablas bl. y n. 24 cm 172 p. Economía y empresa / Pirámide Bibliogr. en cada cap Las constantes transformaciones desde una perspectiva social y académica han llevado a centrar la atención en distintas competencias que aportan valor a las personas y suponen una llave para abrir y mejorar su desarrollo personal y profesional. En este sentido, las competencias transversales se configuran como un pilar fundamental sobre el cual articular estrategias de crecimiento y competitividad, tanto a nivel micro como macro. Este libro se enfoca en la adquisición y/o perfeccionamiento de las siete competencias transversales que aminoran la brecha entre los niveles de cualificación actual y los que se requieren para afrontar los retos derivados de nuevas formas de trabajo, ocupaciones y funciones. En concreto, analiza y propone un amplio abanico de recursos para trabajar la comunicación efectiva, el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión de conflictos, el empowerment, la flexibilidad y el engagement. Lo hace respondiendo, en todos los capítulos, al qué, cómo y para qué trabajar cada competencia. A través de lecturas, actividades dinámicas y otros recursos electrónicos, pretende fomentar el aprendizaje activo y alentar al lector a la mejora de sus niveles competenciales, los cuales pueden ejercer una significativa influencia sobre su vida personal y/o profesional Personal- Dirección. Recursos humanos. Calle Durán, María del Carmen de la director de la publicación autor Campos García, Irene director de la publicación autor Pelechano Barahona, Eva director de la publicación autor Economía y empresa (Madrid)