Descripción del título

Les diverses stratégies de changement collectif et individuel. Les particularités du changement planifié : - Participation du personnel au processus de changement - Utilisation de données et procédures scientifiques - L'an 2000 : contextes et défis
Monografía
monografia Rebiun38494264 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun38494264 m o d cr -n--------- 910531m19901993quc o 00 0 fre d 91157992 9782760520646 2760520641 9781441609380 1441609385 MdBmJHUP MdBmJHUP fre 658.406 Historique et prospective du changement planifié : Tome 1 sous la direction de Roger Tessier et Yvan Tellier [2e version] Sillery, Que. Presses de l'Université du Québec 1990 Sillery, Que. Sillery, Que. Presses de l'Université du Québec 1 online resource (326 p.) 1 online resource (326 p.) Text txt computer c online resource cr Changement planifié et développement des organisations t. 1 Description based upon print version of record Includes bibliographical references t. 1. Historique et prospective du changement planifie -- t. 2. Priorites actuelles et futures -- t. 3. Theories de l'organisation, personnes, groupes, systemes et environnements -- t. 4. Pouvoirs et cultures organisationnels -- t. 5. Theories du changement social intentionnel, participation, expertise et contraintes -- t. 6. Changement planifie et evolution spontanee -- t. 7. Methodes d'intervention, consultation et formation -- t. 8. Methodes d'intervention, developpement organisationnel Les diverses stratégies de changement collectif et individuel. Les particularités du changement planifié : - Participation du personnel au processus de changement - Utilisation de données et procédures scientifiques - L'an 2000 : contextes et défis French Corporate culture Organizational change Electronic books Tellier, Yvan Tessier, Roger 1939 Jan. 27-) 9782760505100 2760505103 Changement planifié et développement des organisations t. 1