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Méthodes d'intervention Tom...
L'expertise cède ici le pas à la facilitation - La formation est au centre des stratégies de changement planifié et démocratique - Les nouvelles valeurs, les modifications d'attitudes et les pratiques nécessaires au changement
Monografía
monografia Rebiun38649662 https://catalogo.rebiun.org/rebiun/record/Rebiun38649662 m o d cr -n--------- 080522s1992 quc o 00 0 fre d 9782760520820 276052082X 9781435682658 1435682653 MdBmJHUP MdBmJHUP fre 658.406 Méthodes d'intervention Tome 7 Consultation et formation sous la direction de Roger Tessier et Yvan Tellier [2e version] Sillery, Que. Presses de l'Université du Québec 1992 Sillery, Que. Sillery, Que. Presses de l'Université du Québec 1 online resource (534 p.) 1 online resource (534 p.) Text txt computer c online resource cr Changement planifie et developpement des organisations t. 7 Description based upon print version of record Includes bibliographical references MÉTHODES D'INTERVENTION CONSULTATION ET FORMATION - TOME 7; Table des matières; Avant-propos; Remerciements; Introduction; Chapitre 1_Un modèle intégré de la consultation; Chapitre 2_Consultation - Expertise et facilitation; Chapitre 3_Le processus de consultation dans les organisations; Chapitre 4_Les valeurs des consultants et consultantes organisationnels; Chapitre 5_Différents aspects de la vie d'un groupe; Chapitre 6_Le groupe de travail; Chapitre 7_Groupes restreints et apprentissage existentiel - Les divers visages de la méthode de laboratoire Chapitre 8_Interventions visant les individus - Les processus de base et leurs conséquences dans diverses situationsChapitre 9_Interventions dirigées sur le groupe - Quelques tendances de développement; Chapitre 10_Le groupe de formation - Légende et science; Chapitre 11_Le groupe de formation et l'orientation rogérienne; Chapitre 12_L'apprentissage du processus rationnel de résolution de problèmes et de planification du changement social; Chapitre 13_La métaphore générative - Une façon de voir la formulation de problème dans les politiques sociales Chapitre 14_Le futur préféré - Une méthode novatrice de changement planifiéChapitre 15_Enseigner l'expérience! - Une pédagogie qui vise à aider des gestionnaires à apprendre à partir de leur pratique actuelle; Chapitre 16_La science-action - Le rapport entre la science et la pratique professionnelle; Chapitre 17_Apprendre-s'enseigner - Une approche écosystémique de l'interaction éducative; Chapitre 18_Le modelage du comportement - Une approche efficace de la formation des gestionnaires; Conclusion - Que reste-t-il de nos amours?; Notices biographiques L'expertise cède ici le pas à la facilitation - La formation est au centre des stratégies de changement planifié et démocratique - Les nouvelles valeurs, les modifications d'attitudes et les pratiques nécessaires au changement French Organizational change Organizational effectiveness Organization- Research Corporate culture Electronic books Electronic books Tellier, Yvan 1932-) Tessier, Roger 1939-) 9782760506183 2760506185 Changement planifie et developpement des organisations t. 7